Citations de Dominique Hériard Dubreuil

Cette citation est probablement attribuable à Dominique Hériard Dubreuil. La formule est reproduite sous son nom et rattachée à l’ouvrage Leadership d’Éric-Jean Garcia, mais aucun passage du livre n’a été directement localisé.

Une page consacrée aux citations sur le leadership reproduit exactement la phrase et l’attribue à Dominique Hériard Dubreuil en la reliant à cet ouvrage. Cette occurrence reste indirecte puisqu’elle ne montre ni page ni extrait du livre.

La notice de Sciences Po confirme l’existence de Leadership : Perspectives sur l’exercice du pouvoir dans les entreprises. Dans une présentation de la réédition 2016, Éric-Jean Garcia indique que Dominique Hériard Dubreuil figure parmi les dirigeants longuement interviewés pour l’ouvrage.

Conclusion : l’attribution à Dominique Hériard Dubreuil est probable, mais la formulation publiée n’a pas été retrouvée directement dans une source suffisamment probante.

Rassurer ne veut pas dire promettre qu’il n’y a aucun risque.

L’audace ne doit pas devenir témérité.

La citation valorise une confiance lucide.

Cette citation ne doit pas être attribuée à Dominique Hériard Dubreuil : les sources disponibles la donnent à Vincent Bolloré et la rattachent à Leadership : perspectives sur l’exercice du pouvoir dans les entreprises d’Éric-Jean Garcia. Le passage du livre n’a toutefois pas été directement consulté.

La langue française reproduit exactement la formulation sous le nom de Vincent Bolloré et renvoie à l’ouvrage d’Éric-Jean Garcia. La notice de la bibliothèque emlyon confirme le titre, l’auteur, l’éditeur et l’année 2011, mais non la présence de cette phrase.

Un article sur le Lean Management attribue à Dominique Hériard Dubreuil une autre définition du leadership, ce qui étaye l’existence d’une permutation entre formulations et auteurs.

Conclusion : l’attribution à Dominique Hériard Dubreuil est incorrecte ; les sources rétablissent cette formule vers Vincent Bolloré, sans accès direct au passage de l’ouvrage cité.

La citation ne nie pas l’importance des individus dans le leadership. Elle déplace surtout l’attention vers la cohérence du système économique et social de l’entreprise.