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Citations d’Harold J. Leavitt

PsychologueThéoricienUniversitaire 1922–2007Américaine ManagementPsychologie

Citations de Harold J. Leavitt

1–2 sur 2 citations

Harold J. Leavitt Formulation non retrouvée
Mieux comprendre le sens

Les innovations naissent plus souvent de personnes ou de petites équipes exploratrices que de grandes organisations bureaucratiques.

Comprendre en détail

Cette attribution reste probable.

Sources et niveau de preuve · 70/100

Niveau de Preuve 70/100. Ce score mesure la force des preuves documentaires, pas une probabilité.

Cette citation est probablement attribuable à Harold J. Leavitt, mais elle n’a pas été localisée dans un de ses écrits. Elle oppose les initiatives individuelles et les petits groupes innovateurs aux bureaucraties fortement structurées.

La première attestation conservée remonte au 16 juin 2005 : le Bulletin officiel du Conseil national suisse reproduit la formule française, attribuée à Leavitt par un parlementaire au cours de la quinzième séance, dans les débats liés au dossier 04.084. Cette pièce officielle établit la circulation datée de l’attribution, pas son authenticité dans l’œuvre de Leavitt.

Le rapport annuel 2020 du Crédit Mutuel, publié en 2021, reprend la citation avec le même nom. Cette répétition appuie l’usage de l’attribution sans fournir de formulation anglaise originale, d’ouvrage identifié ou de page vérifiable.

Conclusion : l’attribution à Leavitt reste probable ; la formulation d’origine n’a pas été retrouvée dans une source directe probante.

Une grande organisation n'est pas incapable d'innover, et une petite équipe n'est pas automatiquement inventive.

La formule propose une opposition générale, non une règle vérifiée dans tous les secteurs.

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Harold J. Leavitt Formulation non retrouvée
Mieux comprendre le sens

Les jeunes organisations sont souvent portées par l’enthousiasme très visible de leurs dirigeants.

Comprendre en détail

Cette attribution reste incertaine.

Sources et niveau de preuve · 25/100

Niveau de Preuve 25/100. Ce score mesure la force des preuves documentaires, pas une probabilité.

L’attribution de cette citation à Harold J Leavitt reste incertaine. Aucun ouvrage, article, discours ou autre texte identifié de l’auteur ne permet d’établir qu’il a formulé cette idée sous cette forme.

Aucune source n’est disponible pour vérifier directement la phrase ni pour la comparer à un passage original. Il n’est donc pas possible de déterminer si la formulation française serait une citation exacte, une traduction, une variante ou une paraphrase d’un propos réellement attesté chez Leavitt.

Aucune première attestation, date, œuvre ou localisation précise n’est par ailleurs documentée. La simple circulation de la formule sous son nom ne suffit donc pas à en établir l’origine.

Conclusion : l’attribution à Harold J Leavitt reste incertaine ; la formulation publiée n’a pas été retrouvée dans une source probante.

La phrase ne dit pas que la passion suffit à bien diriger.

Elle décrit une tendance des débuts, non une loi du succès.

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L’auteur derrière les mots

L’univers d’Harold J. Leavitt

Harold J. Leavitt est un psychologue et théoricien américain du management du XXe siècle.

Professeur à l’université Stanford, il a contribué aux recherches sur les organisations, la communication et les comportements en entreprise.

Ses travaux ont influencé la psychologie du travail et les méthodes modernes de management.

Les citations de Harold J. Leavitt restent utilisées dans les domaines du leadership, de la communication et de la gestion des organisations.

La biographie éclaire l’univers de l’auteur. Elle ne constitue pas, à elle seule, une preuve d’attribution d’une citation.

Comment lire les statuts et le score ?

Le niveau de preuve mesure la force des éléments documentaires. Ce n’est pas une probabilité. Le score ne remplace jamais le verdict d’attribution.

Confirmée / probable
Les éléments soutiennent le rattachement, avec un degré de confirmation différent.
Incertaine / origine non établie
Les éléments ne permettent pas de confirmer l’attribution.
Réfutée
Le dossier écarte ce rattachement. Ne le reprenez pas comme une origine confirmée.
Collective
L’origine relève d’une transmission collective. Cela ne confirme pas une tradition ou un pays précis.
Vérification en cours
Le dossier d’attribution n’est pas finalisé. L’absence de score n’est pas un score nul.

Et la formulation ?

Une formulation exacte, une traduction, une variante et une paraphrase ne s’utilisent pas de la même manière. Une paraphrase est une reformulation documentée, pas un verbatim.

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